جلسه پایانی ارزیابی جایزۀ ملی تعالی سازمانی در شرکت فولاد توان‌آور آسیا، پس از سه روز حضور تیم ارزیابان، با برگزاری نشست جمع‌بندی و ارائه بازخوردهای تخصصی به پایان رسید.

به گزارش روابط عمومی فولاد توان‌آور آسیا، این شرکت طی روزهای ۶ تا ۸ بهمن ۱۴۰۴ میزبان تیم ارزیابی تعالی سازمانی بود. در این مدت، ارزیابان با حضور در بخش‌های مختلف سازمان، برگزاری جلسات تخصصی و بررسی مستندات، میزان استقرار رویکردهای مدیریتی و سطح بلوغ سازمانی شرکت را بر اساس مدل تعالی سازمانی مورد ارزیابی قرار دادند.

در این فرآیند، موضوعاتی نظیر هم‌راستایی راهبردها با فعالیت‌های اجرایی، نقش سرمایه انسانی، مدیریت فرایندها، ارتباط با ذی‌نفعان و نتایج عملکردی سازمان مورد توجه قرار گرفت و مدیران و کارشناسان شرکت نیز به تشریح اقدامات، تجربیات و برنامه‌های توسعه‌ای پرداختند.

در جلسه پایانی ارزیابی که با حضور مدیرعامل، مدیران ارشد و تیم ارزیابان برگزار شد، جمع‌بندی بازخوردهای ارزیابی به‌صورت شفاهی ارائه شد و مهم‌ترین نقاط قوت و زمینه‌های قابل بهبود توسط تیم ارزیابی تشریح گردید.

حمید رضا فلاح مدیرعامل شرکت فولاد توان‌آور آسیا در این نشست ضمن قدردانی از تلاش‌های تیم ارزیابی و همکاری واحدهای مختلف شرکت اظهار داشت:
«فرآیند ارزیابی تعالی سازمانی، فرصتی ارزشمند برای نگاه بیرونی و حرفه‌ای به عملکرد سازمان است. این ارزیابی به ما کمک می‌کند نقاط قوت خود را تثبیت کرده و با شناسایی دقیق زمینه‌های قابل بهبود، مسیر ارتقای بهره‌وری، توسعه سرمایه انسانی و بهبود مستمر فرایندها را هدفمندتر دنبال کنیم.»

وی افزود: «تعالی سازمانی یک مقصد نیست، بلکه مسیری پیوسته برای یادگیری، بهبود و خلق ارزش برای ذی‌نفعان است و حضور در این فرآیند، گامی مهم در جهت تقویت زیرساخت‌های مدیریتی شرکت محسوب می‌شود.»

بر اساس روال جایزۀ ملی تعالی سازمانی، گزارش نهایی ارزیابی پس از جمع‌بندی توسط تیم ارزیابان به دبیرخانه جایزه ارسال و پس از بررسی و تأیید کمیته علمی، نتیجه نهایی به صورت رسمی به شرکت اعلام خواهد شد. شرکت‌های برگزیده نیز در همایش ملی تعالی سازمانی که در پایان سال برگزار می‌شود، معرفی و مورد تقدیر قرار خواهند گرفت.