گفت‌وگو درباره توسعه همکاری‌های مشترک در راستای مسئولیت‌های اجتماعی.

تعهد نیروی انسانی، بلوغ فروش و بازاریابی، پیشرفت سریع در مسیر تعالی و اقدامات فناورانه از مهم‌ترین نقاط قوت این مجموعه عنوان شد.

به گزارش روابط عمومی صنایع فولاد توان‌آور آسیا، تیم ارزیابان جایزه تعالی در پایان فرآیند ارزیابی این شرکت، ضمن تقدیر از تلاش کارکنان و مدیران، نقاط قوت متعددی در حوزه‌های فروش، تولید، فناوری، منابع انسانی و مسیر توسعه سازمانی را مورد تأکید قرار دادند..

در جریان این ارزیابی، فرزادطیبی ، ارزیاب جایزه تعالی، با اشاره به ظرفیت بالای سازمانی فولاد توان‌آور آسیا گفت: واحد فروش و بازاریابی این شرکت با تحلیل دقیق مشتریان و پایش تغییرات بازار، توانسته برنامه‌های فروش را به‌صورت فروش‌محور و هماهنگ با تمامی ارکان سازمان اجرایی کند؛ رویکردی که به اعتقاد وی نقش مهمی در عبور از چالش‌های صنعت فولاد و افزایش مسئولیت‌پذیری سازمانی دارد..

سید مهدی حسینی‌نسب، دیگر عضو تیم ارزیابی، نیز تعهد عمیق کارکنان به مسئولیت‌های حرفه‌ای و تلاش فراتر از وظایف سازمانی را از شاخص‌ترین ویژگی‌های این مجموعه دانست و افزود: اقدامات انجام‌شده در حوزه تولید و فناوری، به‌ویژه خودکفایی در تأمین قطعات و مواد اولیه در شرایط بحرانی، می‌تواند الگویی برای سایر شرکت‌های فولادی کشور باشد.

در ادامه، تایمازنظمی ، ارزیاب جایزه تعالی، با اشاره به تحول دو سال اخیر این شرکت تصریح کرد: سرعت پیشرفت فولاد توان‌آور آسیا در مسیر تعالی قابل توجه است و نشان‌دهنده تلاش شبانه‌روزی کارکنان است. وی همچنین پتانسیل بالای توسعه، مزیت رقابتی محصول و ضرورت بهره‌گیری از فناوری‌های نوین و هوش مصنوعی را از عوامل کلیدی موفقیت بلندمدت این مجموعه برشمرد.

مهدی میرخلیل‌زاده ارشادی ، عضو تیم ارزیابی تعالی سازمانی، نیز با تأکید بر سختکوشی مدیران و کارکنان اظهار داشت: عملیات‌های سازمانی فولاد توان‌آور آسیا از منظر عملکردی یک نقطه قوت جدی به شمار می‌رود و سرمایه‌گذاری‌های توسعه‌ای می‌تواند موفقیت‌های بیشتری را برای این شرکت رقم بزند. وی در عین حال مدیریت دانش را حوزه‌ای دانست که با تقویت بیشتر آن، مسیر تعالی سازمانی شتاب خواهد گرفت.»

مهدی میرخلیل‌زاده ارشادی ، عضو تیم ارزیابی تعالی سازمانی، نیز با تأکید بر سختکوشی مدیران و کارکنان اظهار داشت: عملیات‌های سازمانی فولاد توان‌آور آسیا از منظر عملکردی یک نقطه قوت جدی به شمار می‌رود و سرمایه‌گذاری‌های توسعه‌ای می‌تواند موفقیت‌های بیشتری را برای این شرکت رقم بزند. وی در عین حال مدیریت دانش را حوزه‌ای دانست که با تقویت بیشتر آن، مسیر تعالی سازمانی شتاب خواهد گرفت.»

مجموع این ارزیابی‌ها نشان می‌دهد شرکت صنایع فولاد توان‌آور آسیا با تکیه بر سرمایه انسانی متعهد، برنامه‌ریزی بازارمحور، توسعه فناوری و حرکت نظام‌مند در مسیر تعالی سازمانی، در حال تثبیت جایگاه خود به‌عنوان یکی از مجموعه‌های پیشرو در صنعت فولاد کشور است.

تیم ارزیابی تعالی سازمانی در ارائه جمع‌بندی خود، استقرار ساختارمند رویکردهای مدیریتی در شرکت، نگاه مبتنی بر بهبود مستمر و همراهی و درگیری مؤثر کارکنان در اجرای برنامه‌های سازمان را از نکات قابل توجه در فولاد توان‌آور آسیا برشمردند. ارزیابان همچنین پیشنهاد کردند با تقویت پیوند میان اهداف راهبردی و شاخص‌های سنجش عملکرد و توسعه نظام‌های پایش و تحلیل نتایج، بستر ارتقای هرچه بیشتر عملکرد سازمان فراهم شود.