پایان فرآیند ارزیابی جایزه ملی تعالی سازمانی با تأکید بر بهبود مستمر و یادگیری سازمانی.

به گزارش روابط عمومی صنایع فولاد توان‌آور آسیا، ایمان رئیسی،مدیر تکنولوژی و کنترل کیفیت این شرکت، با اشاره به پایان فرآیند ارزیابی جایزه ملی تعالی سازمانی اعلام کرد: فولاد توان‌آور آسیا امسال برای دومین بار در این رویداد ملی حضور یافت؛حضوری که با هدف نهادینه‌سازی فرهنگ بهبود مستمر،تقویت یادگیری سازمانی وحرکت نظام‌مند در مسیر تعالی صورت گرفت.

وی افزود:برای ما،جایزه ملی تعالی سازمانی صرفاً یک رقابت یا ارزیابی نیست،بلکه فرصتی ارزشمندبرای نگاه واقع‌بینانه به عملکرد سازمان،شناسایی حوزه‌های قابل بهبودوهم‌راستاسازی راهبردها با یک مدل معتبر مدیریتی است.این مسیرکمک می‌کندتاسازمان با دیدی ساختارمندتروآینده‌نگرانه‌تر حرکت کند.

مدیرتکنولوژی وکنترل کیفیت فولادتوان‌آورآسیابااشاره به اقدامات انجام‌شده درسال جاری تصریح کرد: بازآموزی مفاهیم مدل تعالی برای اعضای تیم‌ها، انجام خودارزیابی، تعریف و اجرای پروژه‌های بهبود،تدوین اظهارنامه وبرگزاری ارزیابی شبیه‌سازی جایزه ازجمله برنامه‌هایی بودکه دراین دوره اجراشد.

رئیسی درپایان باقدردانی ازتلاش و همراهی کارکنان شرکت خاطرنشان کرد: امیدواریم بابهره‌گیری ازاین فرصت یادگیری واستفاده ازتجربیات برتر،بیش از پیش درمسیر توسعه پایداروتعالی سازمانی گام برداریم.